Arbeitstage 2027: Tabelle nach Bundesland und Monat

Wie viele Arbeitstage hat 2027?

2027 beginnt an einem Freitag und ist kein Schaltjahr. Das ergibt 52 volle Wochen plus einen Freitag – und deshalb 261 Werktage, 52 Samstage und 52 Sonntage.

Von den 261 Werktagen gehen die Feiertage ab, die auf einen Montag bis Freitag fallen. Bundesweit sind das 2027 nur fünf: Neujahr (Freitag), Karfreitag, Ostermontag, Christi Himmelfahrt (Donnerstag) und Pfingstmontag. Der 1. Mai ist ein Samstag, der 3. Oktober ein Sonntag, der 25. und 26. Dezember ein Samstag und ein Sonntag. Zum Vergleich: 2026 hatte bundesweit 254 Arbeitstage, 2028 werden es 252 sein – 2027 ist das arbeitsreichste Jahr dieser drei.

Die Landesfeiertage bringen die Unterschiede zwischen den Bundesländern. Auch von ihnen fallen 2027 zwei aufs Wochenende: der Reformationstag (31. Oktober, Sonntag) in neun Ländern und Mariä Himmelfahrt (15. August, Sonntag) im Saarland und in Teilen Bayerns. Übrig bleiben Heilige Drei Könige (Mittwoch), der Internationale Frauentag (Montag), Fronleichnam (Donnerstag), der Weltkindertag (Montag), Allerheiligen (Montag) und der Buß- und Bettag (Mittwoch).

Arbeitstage 2027 nach Bundesland

Maßgeblich ist der Arbeitsort, nicht der Wohnort: Für den Feiertag zählt nach § 2 EFZG, ob am Beschäftigungsort ein gesetzlicher Feiertag ist. Wer in Hamburg wohnt und in Niedersachsen arbeitet, hat den Reformationstag nur, weil beide Länder ihn kennen – 2027 ohnehin ein Sonntag.

Die Sollstunden sind Bruttowerte vor Urlaub: Bei 30 Urlaubstagen und 40 Wochenstunden bleiben in Bayern 223 × 8 = 1.784 Stunden tatsächliche Arbeitszeit, in Hamburg 226 × 8 = 1.808. Für Sachsen gilt die Zahl ohne Fronleichnam, der nur in einzelnen Gemeinden Feiertag ist; dort und in den betroffenen Thüringer Gemeinden sind es 254 Arbeitstage.

Was die Arbeitstage 2027 für den Stundenzettel bedeuten

Ein Stundenzettel weist Iststunden aus. Ob daraus Über- oder Minusstunden werden, hängt vom Soll ab – und das Soll ist eine Frage der Arbeitstage.

Für das Monatssoll gibt es zwei Methoden. Die Pauschalmethode rechnet Wochenstunden mal 4,33: Bei 40 Wochenstunden sind das jeden Monat 173,33 Sollstunden, unabhängig vom Kalender. Sie ist einfach, verschiebt aber Über- und Minusstunden zwischen den Monaten – im Mai 2027 entstehen bei voller Anwesenheit rechnerisch 21 Minusstunden, im Dezember 11 Überstunden, obwohl beides nur der Kalender ist. Die Kalendermethode rechnet Arbeitstage des Monats mal tägliche Sollzeit: 19 × 8 = 152 Stunden im Mai, 23 × 8 = 184 im Dezember. Sie ist genau, verlangt aber den richtigen Feiertagskalender je Arbeitsort. Welche Methode gilt, sollte in Arbeitsvertrag oder Betriebsvereinbarung stehen und im Stundenkonto konsequent angewendet werden; die Rechenwege für beide Varianten zeigt die Seite Zahlen und Rechenwege.

Drei weitere Regeln folgen aus dem Kalender 2027:

• Feiertage werden gutgeschrieben, nicht gestempelt. Nach § 2 EFZG ist für Arbeitszeit, die wegen eines Feiertags ausfällt, das Entgelt zu zahlen. Auf dem Stundenzettel steht der Feiertag mit den Stunden, die an diesem Tag geplant waren – bei Vollzeit acht, bei Teilzeit an drei Tagen die Stunden des betreffenden Wochentags. Fällt der Feiertag auf einen Tag, an dem ohnehin nicht gearbeitet wird, gibt es keine Gutschrift. Das trifft 2027 viele: Wer samstags arbeitet, hat am 1. Mai und am 25. Dezember bezahlte Freistellung; wer Montag bis Freitag arbeitet, hat davon nichts.
• Brückentage sind Urlaubstage. Der 7. Mai (Freitag nach Christi Himmelfahrt) und der 28. Mai (Freitag nach Fronleichnam) sind 2027 die klassischen Brückentage; dazu kommen der 24. und 31. Dezember als Freitage. Sie werden als Urlaub gebucht und mindern das Soll nicht.
• Der Arbeitsort bestimmt den Kalender. Betriebe mit Standorten in mehreren Ländern führen mehrere Feiertagskalender. Ein Betrieb aus Nordrhein-Westfalen führt für seine Filiale in Niedersachsen am 1. November 2027 keinen Feiertag – Allerheiligen gilt nur am nordrhein-westfälischen Arbeitsort. Für Beschäftigte, die nur vorübergehend in einem anderen Land eingesetzt werden, ist die Zuordnung umstritten; welcher Kalender gilt, sollte deshalb im Betrieb ausdrücklich geregelt sein.

Wer Sollstunden, Feiertagsgutschriften und Urlaub je Standort in Excel führt, pflegt 2027 sechzehn Kalender von Hand. Eine Stundenzettel-App hinterlegt sie einmal. Aplano führt je Mitarbeiter individuelle Sollstunden, berechnet Überstunden aus Soll und Ist automatisch, verwaltet Abwesenheiten und Urlaubskonten und erfasst Arbeitszeiten per App, Browser oder Stempeluhr-Station; Auswertungen liefern die Monatswerte je Person für die Lohnabrechnung. Die Überstundenberechnung ist bereits im Core-Tarif ab 0,50 € je Mitarbeiter und Monat enthalten, die Zeiterfassung im Pro-Tarif zu 4,50 € (jeweils zzgl. MwSt., Stand Juli 2026); getestet wird 14 Tage ohne Kreditkarte. Wie der Wechsel vom Papierzettel abläuft, beschreibt Vom Papier-Stundenzettel zur App.

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Was sich mit dem Mindestlohn 2027 auf dem Stundenzettel ändert, steht in Mindestlohn 2027: 14,60 Euro. Welche Angaben ein Nachweis braucht, erklärt Stundenzettel: Pflichtangaben und Aufbau; wie eine eigene Vorlage korrekt rechnet, zeigt Stundenzettel-Vorlage in Excel oder Word.

Quellen und Stand (14. September 2026): Eigene Berechnung aus dem Kalender 2027 (Ostersonntag 28. März 2027) und den Feiertagsgesetzen der Länder · § 2 EFZG (Entgeltzahlung an Feiertagen) · § 9 ArbZG (Sonn- und Feiertagsruhe) · § 3 BUrlG (Dauer des Urlaubs) · Aplano: Zeiterfassung und Preise (abgerufen Juli 2026). Die Sollstunden sind Bruttowerte ohne Urlaub und Krankheit; Fronleichnam in Sachsen und Thüringen sowie Mariä Himmelfahrt in Bayern gelten nur in bestimmten Gemeinden. Rechtsinformationen ersetzen keine Beratung im Einzelfall.